01606nab a22002777a 4500999001700000001000700017003001100024005001700035006001900052008004100071040003900112082002000151100002700171245008800198300004000286520073900326590003201065650002701097650002401124650002601148651001301174700003001187773008101217942001401298945001601312  c46909d46909047165CL-SaANEPE20211028235839.0a||||| |||| 00| 0 110927t2011    xx ||||| |||| 00| 0 spa d  aCL-SaANEPEcCL-SaANEPEdCL-SaANEPE  aUCEN.RE/14/20111 aSánchez Medero, Gema13aEl sistema civil de carrera en España :bdesde el franquismo hasta la democracia.  aVol. IX, nro. 14 (2011), p. 177-193  aEn el artículo nos hemos centrado en estudiar el sistema civil de carrera existente en España desde el franquismo a la democracia. Para ello, en un primer momento hemos definido qué se entiende por servicio de carrera y hemos descrito las principales formas de aplicación que han tenido en algunos países desarrollados de larga tradición en esa forma de administración del personal burocrático. Para después, en un segundo momento, nos hemos propuesto explicar cuál ha sido la evolución que ha sufrido este modelo de personal en la administración pública española, como una forma de poder entender sus ventajas y desventajas, además de comprender cómo se ha llegado al que actualmente está implantado  aBIBLIOTECA NOVEDADES 2011/6 4aADMINISTRACION PUBLICA 4aCARRERA FUNCIONARIA 4aFUNCIONARIOS PUBLICOS 4aESPAÑA1 aSánchez Medero, Rubén0 tRevista Enfoques :: Ciencia Política y Administración Pública.w020857  cREVA2ddc  aoss20110927