01666nab a22002777a 4500 49194 49194 049451 CL-SaANEPE 20211029001442.0 a||||| |||| 00| 0 130822t2012 xx ||||| |||| 00| 0 spa d CL-SaANEPE CL-SaANEPE CL-SaANEPE INTE/2/2012 Véjar, Dasten Julián Dispositivos de disciplinamiento en el trabajo. Relaciones laborales y subjetividad /es/ en Chile. Vol. XII, nro. 2 (2012), p. 109-131 Datos del autor. En el conjunto de lo social, hay una serie de artefactos y dispositivos que son parte integral de procesos de /re/producción de ciertas tendencias a organizar y condicionar la forma/contenido de las relaciones sociales de conjunto. El trabajo tanto como el espacio, relación y ejercicio, está directamente relacionado con una acción performatica de los vínculos de sujeción y /re/des/construcción de la/s/ subjetividad/es/. En el artículo se analizan una serie de elementos que configuran y modelan la forma de sujeción hegemónica instalada en el trabajo y en las relaciones laborales en Chile, con una caracterización y tipificación desde el paradigma de la precarización social, de las principales formas de disciplinamiento y control, como sus consecuencias, en el ejercicio de las prácticas sindicales y de negociación colectiva EMPLEO RELACIONES LABORALES SINDICALISMO TRABAJO CHILE Si Somos Americanos :: Revista de Estudios Transfronterizos. 020863 REVA ddc oss20130822