La agenda de inclusión del Ministerio de Defensa: desafíos en la implementación de las políticas de inclusión y no discriminación
- (2016) : 221-242
Los cambios en los patrones sociales observados derivan en nuevas valoraciones culturales que tienen su eje en consideraciones centradas en la persona. Estas nuevas valoraciones y, consiguientes demandas, afectan a la totalidad de la sociedad y, en consecuencia, a las Fuerzas Armadas. Como una forma de reparar la exclusión social de individuos y grupos minoritarios, en general, las autoridades gubernamentales han elaborado y propuesto políticas públicas tendientes a corregir este fenómeno en materias como: el género, la orientación sexual, la discapacidad y los pueblos originarios. en este marco, el propósito del artículo es presentar el comienzo de las políticas de inclusión y no discriminación y la agenda de la Defensa Nacional en materia de inclusión y no discriminación, es decir, género, diversidad sexual, discapacidad y pueblos originarios. Asimismo, describir los factores que sustentan la agenda de la defensa nacional, a partir de las leyes vigentes y los compromisos suscritos y ratificados por Chile. Finalmente, analizar los desafíos que le significan a las Fuerzas Armadas la implementación de las políticas de inclusión y no discriminación
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